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      福利禮品

      發表時間:2018/5/7  瀏覽次數:1970  
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      員工福利禮品是企事業單位對員工的一種物質獎勵,可以有效地調動了員工的工作激情,團隊合作力。

      福利禮品的選擇

      雖然福利禮品項目被視為企業與員工溝通與交流的紐帶,而在實際運作中,敗筆甚多,企業花了錢,費了心思,卻沒有達到預期的目的、取得員工的認可。這種現象頻繁發生,說明了兩個問題:1.企業與員工對福利禮品的需求信息不對接;2.禮品公司的禮品需求引導存在著很大的不足。許多企業在采購福利禮品時,都陷入了一個誤區把福利禮品看作對員工的額外恩賜,而忽視了福利禮品情感載體的作用。企業用施舍敷衍的態度來操作福利禮品項目,而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品,結果,員工毫不客氣地將到手的禮品束之高閣,對福利禮品與企業的印象都大打折扣。這種現象既是企業的失誤,也是禮品公司的失職。

      福利禮品-保溫杯

      禮利禮品-床上用品

      福利禮品-電火鍋

      福利禮品采購需求

      由于福利禮品的巨大價值,因此,各種類型的企事業單位都有著福利禮品的采購需求,這種需求大致可以分為:政府機關、大型國有企業、外企、私營企業。因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同,存在著禮品推薦的差異性。例如:政府機關發放福利禮品,實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼,同時,也可以看作是對公務員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品,價值性強,切合公務員群體的使用習慣,非常適合政府機關福利饋贈。而國有企業通過福利禮品贈送活動表現對員工的關懷,激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情,進而打造企業的向心力與凝聚力,塑造和諧的企業環境。所以,國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品。外企團隊成員的年齡層次較為年輕,更賦予活力與創造性,為了最大程度地滿足員工的需求,外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務實,比較注重產品性價比與實用性,家居生活禮品是其采購的首選。

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